EMPAREJAMIENTO INICIAL
El éxito de un programa de mentoring no depende solo de la voluntad de participar, sino de la calidad del emparejamiento inicial.
En MatchMentoring, ponemos el foco en ese momento crucial para maximizar las probabilidades de éxito.
Criterios clave para un emparejamiento efectivo
Experiencia y conocimientos
El mentor debe tener bagaje adecuado al perfil del mentee.
Objetivos y metas compartidas
Ambos deben perseguir un desarrollo alineado.
Disponibilidad y compromiso
Para asegurar constancia y continuidad.
Diversidad e inclusión
Equilibrio en género, edad, cultura y trayectoria.
Evitar jerarquías directas
Favorece la confianza y neutralidad.
TIPOS DE MATCHING
Manual: para programas pequeños y personalizados.
Autónomo: cuando los participantes escogen entre opciones disponibles.
INTELIGENTE (MatchMentoring):
Algoritmo que cruza datos objetivos, estilo de aprendizaje y objetivos declarados.
PERSONALIZACIÓN DEL ALGORITMO
Cada organización define qué factores pesan más: afinidad por área funcional, similitud de objetivos, estilo de comunicación, etc.
Todo esto se ajusta de forma dinámica desde el panel de configuración.
El papel del software
Automatización del proceso y validación en tiempo real
Capacidad de escalar a cientos de participantes
Minimización de sesgos
Mejora continua con datos agregados
Un buen matching no es un golpe de suerte, es el resultado de una metodología sólida.
Por eso, MatchMentoring no solo empareja: conecta personas con propósito.
